Loading...
2017-04-13
【本报讯】8月23日，“澳门晋江青年寻根之旅”访问团一行30人，在澳门福建青年联合会会长陈明旭先生的带领下，来到我司参观访问。
2017-04-13
【本报讯】 9月2-4日，股份公司总裁吴乐进前往成都公司视察工作。4日下午，成都公司召开会议，由各部门负责人向吴总裁汇报成都公司投产前期各项工作的开展情况，会议由成都公司总经理舒远洪主持。
2017-04-13
评论是报纸的灵魂与旗帜，为充分发挥评论在公司报纸中的重要作用，提升《fun88乐天堂人》的权威性与指导性，进一步丰富其体裁样式。本报拟从第50期起开辟《fun88乐天堂时评》专栏。现特向广大读者长期征稿，并对来稿内容作如下要求。
2017-04-13
【本报讯】 为促进新社会阶层人士健康成长，团结、引导广大新社会阶层人士争做优秀的中国特色社会主义事业建设者。2007年，中共泉州市委统战部、市发改委、市人事局、市工商局、市工商联联合在新的社会阶层人士中开展优秀中国特色社会主义事业建设者表彰活动。
2017-04-13
【本报讯】9月13日，金秋月圆之际，由fun88乐天堂房地产主办的“fun88乐天堂·奥林春天首届社区文化节”伴随着悠扬动听的乐曲，在奥林春天40亩超大唯美的中庭上拉开帷幕，fun88乐天堂集团重要领导出席了本次文化节开幕式。
2017-04-13
【本报讯】8月15日，福建省有关部门对19家劳动关系和谐工业园区和110家劳动关系和谐企业进行了表彰，我司成功获评2007年度“福建省劳动关系和谐企业”，福建公司人力资源部经理王桂莲代表我司到会领奖。
2017-04-13
在企业的日常工作中，一名决策者常常面临着这样一个问题：销售人员抱怨产品的品质有问题，生产人员又抱怨销售人员卖不出产品。究竟是销售有问题还是生产有问题，实在是公说公有理，婆说婆有理，无法判断。
2017-04-13
【本报讯】八月的东莞阳光灿烂，绿树成荫，芳草青青……在这个尽情享受美好生活的季节里，一个巨大的阴影却笼罩在了同事孙兄平身上。孙兄平是公司的一名普通员工，一个月明风和的夜晚，他正像往常一样尽情享受着散步给自己带来的快乐，却突然遭到不法分子袭击……浮肿的伤口、高额的手术费和无法估算的后续康复治疗费……无情的现实令他本就不富裕的生活雪上加霜。
2017-04-13
在经济经历多年飞涨以后，时至今日，fun88乐天堂每天的财经新闻都在反复传递这样的信息：美国次贷危机、全球石油价格问题、粮食危机、以及贸易保护主义的抬头，这些问题都导致了经济发展的减缓。多哈论坛谈判在经历了漫长的七年之后，再度陷入僵局，全球经济正进入自二战以来最为复杂、最为困难的时期。社会经济发展面临十分复杂的局面，行业经营环境发生了急剧而深刻的变化，拉链行业的冬天来了，这个冬天将对拉链行业的抗风险能力进行严峻地考验。
2017-04-13
【本报讯】8月20日，各为期三天的三批班组长集训顺利落下帷幕。本次脱产学习的课程主要包括：拓展集训、沟通艺术、练练班前会、QC七大手法、数据与图表的建立、5S管理、压力与情绪管理等。通过此次集训，对提高各班组长的管理技能和职业化素质都有了很大的帮助。
2017-04-13
8月18日至21日，应鸿星尔克公司邀请，我有幸代表公司参加了三天两夜的“魔鬼训练”，此次一起参加训练的有：鸿星尔克服装事业部全体人员、贴牌加工厂老总、原辅材料的供应商。荣幸之余亦不禁心绪感慨万千。此次魔鬼训练，既是对个人意志的一个极限挑战与全新考验，也是对每个人潜力的彻底激发。
2017-04-13
【本报讯】继5月董事长授发《胜任才是硬道理》一书，及7月份内刊《fun88乐天堂人》摘要编印“胜任”特刊，“胜任”要义于公司上下全体员工中得以宣贯后。8月，在股份公司品牌运营中心的统一策划下，上海公司分阶段组织各部门干部职工开展了“读书会”活动，在全员中掀起以“我胜任吗？”为主题的工作反思，员工们纷纷撰稿分享读书心得，投稿量达5万余字。
2017-04-13
敬业精神；忠诚；良好的人际关系；团队精神；自动自发地工作；注重细节，追求完美；不找任何借口；具有较强的执行力；找方法提高工作效率；为企业提好的建议；维护企业形象；与企业共命运。
2017-04-13
在东莞fun88乐天堂物流供应的最前沿，活跃着一支积极主动、奋力拼搏的先锋团队——东莞fun88乐天堂物流科。他们风里来，雨里去，每天不知疲倦地忙碌于货场和客户之间，默默无闻地奉献着自己的光和热。
2017-04-13
读完《胜任》专刊，感觉自己的大脑被洗礼了一遍，以往的工作也找到了归宿。
2017-04-13
闭上眼睛，脑海中自然就出现了“胜任力的5大指标”，让我思考起自已目前的胜任力到底如何。
2017-04-13
我是青岛办事处的一名司机，虽然我不是业务员，但是我也能感受到：“胜任才是硬道理”这句话和这篇文章对我工作的启发。胜任工作是第一位的，每天在接到业务员的出访计划后，我会第一时间规划出最近路线，然后尽可能多的把同事都一起带出去，办事处目前交通车辆很有限，所以在这个时候我更要对自己的工作负责。每天出行前，我都要对车辆进行检测，虽然车不是高档的车，但也代表fun88乐天堂公司的形象，所以一定要干净整洁，尽量使大家每次出行都有一个愉快的心情。学习完这篇文章后，我会对自己以后的工作进行思考，想想会不会有更好的方法。总之，我会尽自己最大的力量，同办事处一起发展。
2017-04-13
作为一名生产管理干部，我深刻理解“胜任”一词的内含与重要意义，从一名普通员工到现在的生产主管，我也能深切体会到胜任每一个岗位的艰难！明白每一段过程的艰辛！每一个新的岗位，都是一个新的起点、新的挑战！
2017-04-13
fun88乐天堂谈论胜任，更多的时候是强调个人应该如何，单纯地说这样强调并没有错，因为任何一个团队都是由个体组成的。但是如果忽略了配合，忽略了系统，每一个胜任的个体不一定能组成一个胜任的集体。每一次足球比赛都在验证一个道理，大牌球星最多的球队，每个人都能胜任自己位置的球队，不一定是能取得胜利的球队。要想有一个胜任的组织，除去每一个胜任的个体外，fun88乐天堂要有一个胜任的集体，这就取决于fun88乐天堂胜任的管理者。以下，笔者结合实际工作经验，浅淡几点胜任的管理者因素。
2017-04-13
能把最本职的那份工作做好，让自己做过的每一件事情都不产生瑕疵，我想这是胜任某一项工作最起码的要求，也是员工胜任力最初级阶段的一部分，但从长远来说，一个员工仅拥有这样的胜任力是远远不够的，无论是出于企业储备人才考虑还是从员工个人发展的实际出发，关于“胜任”都必须要用一种发展的思维来引领自身能力进行跨越式的发展。这也是一个双向的过程，员工的岗位胜任力提高了，企业的整体实力也就提升了。因此，我认为员工除了应当具备初级阶段的胜任力之外，还应当向高级阶段的胜任力发展。
2017-04-13
青苔石巷雾里花 泥坯瓦房湖中月 鸳鸯芦苇风作画 良人彼岸别离他
2017-04-13
傍晚时分，相约同伴们来到诗情画意的浪漫海滩，开始了fun88乐天堂酝酿已久的夏夜海滩之旅！ 烧烤，是fun88乐天堂今晚的主题。别急，早有准备，拿出fun88乐天堂的“糖衣炮弹”吧，哇，好丰盛啊，有可口的饮料、味美的面包、新鲜诱人的水果、还有必不可少的各式熟食……看来，今夜将是一个饱餐一顿的好日子啊！
2017-04-13
有个农夫一早起来，告诉妻子说要去耕田，当他走到40号田地时，却发现耕耘机里没有油了；原本打算立刻要去加油时，突然想到家里的四五头猪还没有喂，于是转回家去；经过仓库时，望见旁边有几个马铃薯，他想起马铃薯可能正在发芽，于是又走到马铃薯田去；路途中经过木材堆，又记起家中需要一些些柴火；正当要去取柴的时候，看见了一只生病的鸡躲在了地上……这样来来回回跑了几趟，这个农夫从早上一直到夕阳西下，油也没有加，猪也没有喂，田也没有耕，什么事情也没有做好！
2017-04-13
时光匆匆而过，像哗哗的流水让人有点措手不及，或许会有人感慨时间的无情，可是在曾经过去的岁月里，不知道大家是否曾这样认真地想过：在这些时间里fun88乐天堂能做些什么？而实际又做了些什么？fun88乐天堂是否将自身的价值、能量真正地发挥、释放了呢？
2017-04-13
在生产制造型企业中，有很多人都像我一样从事着平凡而又简单的工作，每天在同一个地方做相同的事，随着时间的延续，日复一日，便对工作逐渐失去了兴趣，感觉到毫无意思。
2017-04-13
我有一个习惯，每当夜幕降临的时候我都会站在家里的阳台前，看着窗外彻夜奔袭的车辆和经久不息的路灯，此刻它们都象征着家乡所在的这座城市最安详的心境。阳台南边的不远处是一栋相对的楼房，在这可分享的夜色里，它们释放出最柔和的灯光，浓缩了关于这座城市的温馨。家所在的小巷叫一中路，像这样的楼房比比皆是，它们与一棵棵高大的白玉兰树一样整齐地分布在市中心的土地上；在一些夜里，当我像往常一样来到阳台前，我还会听到不知是从哪座楼房中传来的钢琴声。琴声优雅而温柔，我常常陶醉在它氤氲的意境里，仿佛置身一个遥远的空间；或者揣摩弹琴者的面容，猜测他或她的生活。这样的浪漫气息让一夜就这样安静地流过。
2017-04-13
树叶黄了，就要掉了，被风吹了，找不到了；太阳累了，就要睡了，留下月亮，等着天亮；夏天去了，觉得凉了，你也走了，音乐响了，让我哭了……
2017-04-13
转眼间，来到fun88乐天堂已有20余天了，回首这20多天的工作经历，心里真有一种说不出的感受。 初到一个陌生的地方，最先要了解的便是这里的风土人情、衣食住行以及生活规律等，以便更好地融入生活。对生活环境有了一个大概的了解后，更重要的就是要熟悉公司的工作环境了。俗话说得好：无规矩不成方圆。任何一家企业都必然有自己的规章制度、独特的企业文化、以及一些成文或不成文的规矩，这些都是一个新员工所必须了解的。那再接下来，就是熟悉自己的工作岗位并开始工作了。
